Gerente agrícola é um dos cargos em alta para o próximo ano no setor agro, segundo o PageGroup. Conheça a lista completa
Diretor financeiro, especialista em dados e gerente agrícola: o que esses cargos têm em comum? Todos incluem automação de processos e entrega de resultados com o menor custo possível como aspectos fundamentais em suas rotinas. Esses atributos serão os mais demandados pelas empresas na contratação de profissionais em 2025. É o que mostra o levantamento anual realizado pelo PageGroup, referência mundial em recrutamento especializado de profissionais de diversos níveis.
O material, produzido pelos consultores da Page Executive, Michael Page, Page Interim, Page Outsourcing, traz as profissões com maior possibilidade de demanda a partir de análises de mercado e tendências de contratações das empresas para o próximo ano. Os cargos considerados nessa lista contemplam a alta liderança, média e alta gerência, níveis técnicos e de suporte à gestão, além de terceiros e temporários.
“Notamos que para 2025 as empresas tendem a investir na contratação de profissionais que sejam capazes de implementar estratégias para automatizar processos trazendo ganhos de produtividade e redução de despesas, melhorando o desempenho operacional e gerando os resultados esperados. Resiliência e adaptabilidade serão habilidades cada vez mais procuradas, especialmente nas posições de suporte à gestão e à alta liderança, analisa Lucas Toledo, diretor executivo da Michael Page no Brasil.
Para chegar a essa lista, o PageGroup consulta permanentemente empresas de todos os portes (pequena, média e grande) em 12 setores de todo o Brasil. A partir dessa conversa e do entendimento das reais necessidades de contratação, os consultores consolidam essas informações e produzem a relação final dos cargos com maior possibilidade de demanda das empresas.
Confira a lista do agronegócio
Engenharia/ Agronegócio
Cargo: Gerente Agrícola
O que faz: responsável por garantir a produtividade agrícola por hectare, realizando a gestão integrada do plantio, tratos culturais e colheita e analisando indicadores de produtividade por pessoa e por região. Além disso, deve criar estratégias de curto e médio prazo para melhorar a eficiência agrícola ao mesmo tempo que controla os custos da estrutura. Gerenciar os indicadores e os processos da área e criar planos de desenvolvimento dos times.
Perfil da vaga: profissionais com domínio técnico sobre as culturas que atuam para entender o correto manejo, alinhado com visão estratégica para construir planos de curto e médio prazo e conseguir implementar isso junto ao time. Bom domínio analítico e gestão financeira do orçamento têm sido cada vez mais importantes. Além disso, a alta liderança tem procurado perfis que consigam ter bom relacionamento com pares, muitas vezes da indústria, pois são os clientes internos.
Salário: R$ 25 mil a R$ 35 mil
Motivo para alta em 2025: o mercado está cada vez mais competitivo e a busca tem aumentado por profissionais que têm se atualizado entendendo as novas tecnologias e formas de fazer gestão, uma vez que a mão de obra está cada vez mais escassa.
Cargo: Gerente Industrial
O que faz: responsável por toda a estrutura industrial funcionar, fazendo com que as áreas de produção, manutenção e engenharia tenham sinergia para atingirem os resultados necessários. Responsável por garantir a máxima eficiência da fábrica, olhando indicadores como Eficiência Global do Equipamento (OEE), disponibilidade de máquinas e rentabilidade de cada parte da operação. Responsável por desenvolver as equipes e criar planos de sucessão em todas as áreas.
Perfil da vaga: profissionais que gostam de analisar dados e saibam tomar decisões importantes de forma segura. Visão estratégica de curto, médio e longo prazo com foco em aumentar a eficiência das fábricas. Liderança tem sido a principal habilidade desejada, pois o mercado tem se transformado com a entrada das novas gerações e perfis que gostem de treinar, desenvolver e estar próximos às equipes estão sendo mais demandados.
Salário: R$ 30 mil a R$ 45 mil
Motivo para a alta em 2025: o mercado está se movimentando cada vez mais para um viés de eficiência e a busca por bons profissionais com competência técnica e liderança está mais latente. Num horizonte de margens menores, o cargo de gerente industrial tem se tornado estratégico, pois é o responsável por garantir desempenho e assegurar margens operacionais.
Sobre o PageGroup
Fundado em 1976 no Reino Unido, o PageGroup é uma empresa renomada composta por algumas das consultorias de recrutamento especializado mais respeitadas no Brasil e no mundo. Com presença em 37 países e listado na bolsa de valores de Londres, o PageGroup é uma referência no setor.
No Brasil, o PageGroup possui 5 unidades estrategicamente localizadas em São Paulo, Campinas, Curitiba, Rio de Janeiro e Recife. Oferecendo uma ampla gama de soluções em Recursos Humanos, a empresa se destaca no recrutamento de conselheiros, líderes executivos, alta e média gerência, assim como posições técnicas e de suporte à gestão. Além disso, o PageGroup oferece soluções em diversidade, principalmente no recrutamento de profissionais com deficiência, bem como serviços temporários, terceirizados, RPO (Recruitment Process Outsourcing) e recrutamento de alto volume.
Com mais de 9 mil colaboradores atualmente, o PageGroup atua em diferentes culturas e mercados, o que lhe confere um conhecimento abrangente em escala global, regional e local. Desde sua chegada ao Brasil em 2000, nossos consultores já foram responsáveis pela contratação de mais de 40 mil profissionais. Essa expertise e experiência consolidam a reputação do PageGroup como um parceiro estratégico para empresas e profissionais em busca de soluções de recrutamento de alta qualidade.
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